Leyendo un poco en la red, encontré un artículo de la revista "Fortune" cuya página es: http://money.cnn.com/magazines/fortune/, que platica sobre las 100 mejores empresas para trabajar en 2008 en EU.
Las 5 mejores según la revista son: Google, Quiken Loans, Wegmans Food Markets, Edward Jones, y Genentech, después en el 7 encontrarán a Starbucks por si son amantes de su café.
Seguramente cuando comiencen a leer ese artículo se encontrarán con más y más información con la que muchos no nos habíamos topado como es: prestaciones de las empresas, las 25 mejores pagadas, la mayor concetración geográfica de las mejores empresas -el lado este de EU-, y otras cosas más.
Lo que quise profundizar es la parte donde dice: "qué es lo que hace grande a Google", en especial el título: "9 cosas que no sabías de Google" y ahí estaban mencionadas con fotografía y una breve explicación.
Comencé a leer que su gente se preocupa por participar en el medio ambiente y se trasnportan para llegar a trabajar con bicicletas y scooters eléctricos (que es lo mismo que patín del diablo en español) para tener el aire limpio.
También tienen la facilidad de ver las premieres de películas, la facilidad que te dan para atender a los hijos, las entradas espectaculares en sus corporativos, la comunidad a través de la red interna, el fomento a la creatividad y la administración de grupos sociales dentro de su área de trabajo.
Y después de leer todo eso, reflexionaba sobre las prestaciones y facilidades que existen en nuestro país. Me dí cuenta que tenemos de todo, empresas que tienen grandes comedores dado el número de personas que trabajan allí como las automotrices, pero también las que no lo tienen como Kimberly-Clark y los empleados tienen que buscar un lugar cercano para comer o llevar su almuerzo.
Lo que ahora está siendo una constante es que las empresas de nueva creación y también las que tienen nuevos contratos, buscan darle a sus empleados solamente las prestaciones de ley: un salario mínimo que apenas alcanza los 50 pesos por día en una jornada de 8 horas, 6 días naturales de vacaciones, 25% de tu salario de 6 días por 6 días de vaciones; aguinaldo basado en 15 días laborales, y las utilidades.
Se me haría interesante conocer en las empresas grupos de participación social que promuevan: -actividades de integración entre los empleados donde todos conozcan qué es lo que hacen diario y cuáles son sus objetivos,
-creación de equipos multidiscplinarios que busquen resolver de raíz los problemas que no dejan crecer a las empresas,
-grupos sociales que sean administrados por las empresas así como lo hacen el Tec de Monterrey, y esos grupos te crean pertenencia e identidad dentro tu sociedad al realizar actividades que muestren qué es lo que los identifica y para qué se reúnen, y todo eso se liga con la pertencia a la empresa,
-concursos o actividades que fomenten la creatividad dentro de la empresa a través de nuevos diseños de productos, productos locos que jamás van a existir pero sirve para que muestren su creatividad.
En fin hay muchas cosas que se pueden fomentar desde el asiento donde estamos, y solo hace falta decisión y evitar los mitos del: "soy casado", "tengo mucho trabajo", "mi jefe no me deja en paz", y bla bla bla. Si te organizas en tu trabajo es seguro que puedes hacer cosas diferentes dentro de él.
Date cuenta que pasas toda la mañana y gran parte de la tarde trabajando en un lugar que es como tu casa porque vives y comes dentro de él, que te encuentras a la misma gente haciendo lo mismo todos los días y que puedes hacerlo tan agradable o despreciable como tú lo quieras.
Espero que alguna de estas ideas te sirvan para tu trabajo y tu vida diaria.
¿Qué opinas?
1 comentario:
Mi estimadisimo hermano, fijate que el tema que tocas es muy interesante, desde mi trinchera como sabes dentro de la planta VW México hay infinidad de ejemplos.
Del que puedo hablar es el propio, trabajando dentro de un monstruo como lo es VW siendo proveedor. No te imaginas las enormes diferencias de ser empleado de planta a ser proveedor y aparte depende de que proveedor, por ejemplo Seglo, el hijo menor de VW goza de las mismas prestaciones de planta pero con sueldos que dan risa, en la que yo estoy temporalmente ( y lo remarco "temporalmente") Servimsa o Servdaz ya no sabemos bien, que es una empresa que no te da ninguna prestación, te da de alta con el menor salario en el seguro por lo que casi no cotizas en Infonavit y aparte se atraza con los pagos semanales o te paga la mitad.
Estando adentro y viendo como se manejan las cosas a niveles directivos puedo asegurar que el problema esta desde lo mas alto, y lamentablemente se a expandido a todas las ramas de la empresa, lo que mas tristeza podria dar es que todo es cultural la gente que se supone debe de dirigir la empresa es cultural y mentalmente pobre, no piensan a largo plazo y por lo tanto no cuidan su negocio, todo lo que ganan se lo quieren guardar y muchas veces no se cuenta ni con el mas indispensable del equipo de trabajo como los son accesorios de seguridad....
Como puedes ver lamentablemente en nuestro pais muchas veces el problema es la CULTURA y es como navegar contracorriente para cambiar algo asi pero hay que seguir intentandolo o no????
Mi hermano una pequeña opinion desde otro punto de vista, como siempre un abrazo afectuoso y mis mejores deseos.
Francisco Arturo López.
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